Recente pesquisa revela que a maioria dos trabalhadores no Brasil está enfrentando impactos negativos significativos no ambiente de trabalho devido ao estresse, indicando uma preocupante tendência que transcende fronteiras. Segundo o relatório People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, 67% dos trabalhadores brasileiros estão sofrendo os efeitos adversos do estresse, uma porcentagem que supera a média global de 65%.
Além disso, o estudo, conduzido com 32.612 trabalhadores em 17 países ao redor do mundo, incluindo 5.751 na América Latina (Argentina, Brasil e Chile), revelou uma queda na percepção de apoio dos gestores em relação à saúde mental. Apenas 64% dos entrevistados se sentem apoiados pelos superiores, em comparação com os 70% registrados no ano anterior.
Preocupantemente, 57% dos entrevistados acreditam que seus superiores não estão preparados para discutir questões relacionadas à saúde mental de forma empática e sem julgamentos, destacando uma lacuna significativa na abordagem organizacional em relação ao bem-estar dos colaboradores.
Apesar desses desafios, é notável que nove em cada 10 trabalhadores (90%) afirmam estar satisfeitos com seus empregos, evidenciando uma resiliência admirável em meio às adversidades. Essa satisfação é mais pronunciada entre os trabalhadores da Ásia-Pacífico (91%), enquanto os europeus apresentam o menor índice (87%). O otimismo também é mais prevalente entre os mais jovens, indicando uma tendência positiva para o futuro.
Entretanto, os colaboradores expressam preocupação com a redução da flexibilidade das empresas em relação a políticas de bem-estar e suporte à saúde mental, como programas de aconselhamento especializado e pausas para autocuidado. Essa mudança de postura pode representar um desafio adicional para a manutenção do equilíbrio emocional dos trabalhadores.
Apesar das dificuldades, há sinais encorajadores de progresso na promoção da saúde mental dos colaboradores, com atividades de construção de equipes e programas de assistência emergindo como iniciativas-chave. Além disso, as empresas estão avançando no desenvolvimento de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, reconhecendo a importância de uma cultura de trabalho inclusiva como parte integrante do apoio à saúde mental positiva no ambiente profissional.
Conclusão:
À luz dos desafios enfrentados pelos trabalhadores em relação à saúde mental no ambiente de trabalho, é fundamental reconhecer a importância da abordagem Teopsicoterapêutica para promover o bem-estar holístico dos colaboradores. A teoterapia nos lembra da presença constante de Deus em nossas vidas e nos convida a entregar nossas preocupações e ansiedades a Ele, confiando em Sua orientação e amor incondicional.
Ao refletirmos sobre as descobertas da pesquisa, podemos nos inspirar em versículos bíblicos que nos fortalecem em tempos de adversidade. Por exemplo, em Mateus 11:28, Jesus nos convida: “Vinde a mim, todos os que estais cansados e oprimidos, e eu vos aliviarei.” Esta passagem nos lembra que podemos encontrar descanso e paz em Cristo, mesmo nos momentos mais desafiadores.
Além disso, Filipenses 4:6-7 nos encoraja a não ficarmos ansiosos por nada, mas em tudo, por oração e súplica, com ação de graças, apresentarmos nossos pedidos a Deus. E a paz de Deus, que excede todo entendimento, guardará os nossos corações e as nossas mentes em Cristo Jesus. Essas palavras nos incentivam a cultivar uma vida de oração e confiança em Deus, sabendo que Ele está sempre presente para nos fortalecer e guiar.
Como Augusto Cury afirmou: “Nossas emoções são tão reais quanto as estrelas, mas muitas vezes são tão escondidas quanto elas.” Devemos reconhecer a importância de cuidar da nossa saúde mental e emocional, buscando apoio em nossa fé, na comunhão com Deus e em recursos terapêuticos disponíveis.
Portanto, que possamos aplicar os princípios da teoterapia em nossas vidas profissionais, buscando equilíbrio emocional, confiando na orientação divina e encontrando conforto nas verdades eternas da Palavra de Deus. Que possamos também estender compaixão e apoio mútuo aos nossos colegas de trabalho, criando assim um ambiente de trabalho que promova o bem-estar físico, emocional e espiritual de todos os colaboradores.
*Relatório People at Work, do ADP Research Institute, indica que 57% dos entrevistados acreditam que seus superiores não estão preparados para falar sobre questões de saúde mental.
Desejo a você e sua família uma semana na Graça.
